CR du CHSCTA du 10 octobre 2018


Chers collègues,

Les personnels de Direction sont représentés au sein du CHSCT-A par le biais de iD-FO.
Un CHSCT-A s’est tenu ce 10 octobre avec pour ordre du jour différents points dont le bilan annuel de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des personnels de l’académie.

En voici un compte-rendu sur les différents points abordés :

1- suite des saisines 2017-2018 concernant les services du rectorat DPE 1 et 2, DIPEAR 2 et DAFCO

 

2- rapport ISST 2017-2018 , M.Sarradin rappelle :

+ la problématique de l’amiante des les bâtiments en restructuration

+ assistant de prévention : lettre de cadrage, formation initiale et continue

+outils et les instances (CHS) existent , il faut les mettre en œuvre pour PREVENIR LES RISQUES et développer la culture de prévention

+RSST dématérialisé, l’Assistant de Prévention doit veiller à donner suite et attirer l’attention des délais pour le traitement du signalement

 

 Document dans son intégralité consultable sur http://www.idfopoitiers.fr/

3- rapport annuel 2017-2018 bilan santé, sécurité au travail

doc ci-joint, focus PERDIR  Document dans son intégralité consultable sur http://www.idfopoitiers.fr/

 

4- programme annuel de prévention 2018-2019

Document dans son intégralité consultable sur http://www.idfopoitiers.fr/


5- retour du groupe de travail

planning des visites 2018-2019 doc ci-joint

 

gestion des saisines : suite aux dysfonctionnements de l’an dernier, un document synthétique est validé, M.le recteur demande sa diffusion  (Document dans son intégralité consultable sur http://www.idfopoitiers.fr/)

 

Nous tenons à souligner qu’ aucun élément sur les enquêtes administratives ne figure dans le bilan social …. est-ce à dire que le Rectorat pense que lesdites enquêtes administratives n’engendrent aucun stress ? …

NB : Ce point devait être abordé au GPLA du mercredi 10 mais a été reporté faute de documents envoyés à temps.

Marie Ledoux,
personnel de direction
membre suppléant CHSCTA

 

Ce CR montre que les personnels de Direction font l’objet de toutes les attentions dans les discours, surtout aux moments des réformes…. mais sinon?

Pour être entendus, pour être accompagnés : votez iD !