Carrière et mutations


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Carrière et gestion : Trois ans depuis les dernières élections, pour quel bilan ?
Procédures de promotion et de mutation : clair-obscur !
                                                                           Qui décide? L’échelon national ou l’académique ?

                           Évaluation: à l’aide !
                                                                           Toujours plus de complication et d’opacité !

La gestion des chefs est basée sur quoi ? lettre de mission ? évaluation lors de la mutation ? évaluation pour l’IF2R ? et maintenant sur le contrat tripartite ?

                                                                           Comment faire plus complexe ? !!!


Pire, la  gestion cumule la mauvaise connaissance des personnels de direction adjoints par leur hiérarchie, et le choix d’oublier des années de bons et loyaux services, la gestion sur les on-dit !

La carrière des adjoints nous paraît mal prise en compte en hors classe: seulement 5% des promus !
Non aux carrières des co-gestionnaires !


iD  s’insurge contre la gestion des procédures de mutation et de la gestion de carrière et demande :

- que le contrat d’objectifs tripartite ne serve pas à nous évaluer (comme annoncé par Mme le Recteur),
– d’abandonner toute idée de double tutelle des personnels de direction,
– une réelle revalorisation de la grille indiciaire des personnels de direction,
– une évaluation annuelle du personnel de direction effectuée à partir d’un rapport d’activité.


Marie-Hélène Bodilis
Secrétaire académique ID-FO Montpellier